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Von Christian Schröter, 14. März 2024, Lesedauer 4 Minuten, 18 Sekunden
Deutschlands Arbeitnehmer zwischen Burnout und Boreout: Ein Drittel leidet an Erschöpfung, fast ein Viertel an Langeweile
Leverkusen, 14. Februar 2024
Deutschlands Erwerbstätige befinden sich im Dauerstress mit einem hohen Risiko zum #Burnout: 61 Prozent der Arbeitnehmer sehen sich gefährdet, an Überlastung zu erkranken. 40 Prozent stufen ihre eigene Burnout-Gefährdung als mäßig ein, 21 Prozent sogar als hoch. Im Vergleich zu 2018, also vor der Coronapandemie, bedeutet dies einen Anstieg um 11 Prozentpunkte. Etwa gleich viele (62 Prozent) haben eine Arbeitsüberlastung schon mal selbst erlebt oder bei Kollegen beobachtet. In den letzten 12 Monaten haben 34 Prozent der Beschäftigten einen #Burnout und 23 Prozent einen #Boreout entweder selbst durchgestanden oder Kollegen waren betroffen. Dies sind Ergebnisse der repräsentativen Studie »#Arbeiten 2023« der #Pronova #BKK, für die im November 2023 rund 1.204 Arbeitnehmer ab 18 Jahren online befragt wurden.
Wenn es um Stress am Arbeitsplatz geht, ist die Generation Z, im Alter von 18 bis 29 Jahren, im Vergleich zu den anderen Generationen überdurchschnittlich belastet. In den vergangenen 12 Monaten erkrankten 18 Prozent an einem Burnout, gegenüber 13 Prozent aller Arbeitnehmer. Starke Unterforderung erlebten 17 Prozent der unter 30-Jährigen, während eine Boreout-Erfahrung 11 Prozent aller Erwerbstätigen im gleichen Zeitraum hatte.
Weil die Generation Z höhere Maßstäbe an Arbeitsbedingungen stellt, fühlen sie sich an denen gemessen eher gestresst als ältere Kollegen. Wirtschaftspsychologin und Resilienz-Trainerin Patrizia Thamm von der Pronova BKK ordnet die Ergebnisse ein: »Die ›Generation Z‹ hat durch verschiedene Krisen wie der #Corona #Krise und #Klimakrise zu spüren bekommen, dass Lebensbedingungen sich schlagartig ändern können und es keine Garantie auf eine sorgenfreie Zukunft gibt. Dies motiviert sie, im Hier und Jetzt zu leben und ihre hohen Ansprüche auch an ihre Arbeit sofort zu verwirklichen, anstatt lange zu warten. Gleichzeitig bietet ihr der Markt eine Fülle an Optionen. Diese große Auswahl kann paradoxerweise zu einer erhöhten Belastung führen, da die Entscheidung für den richtigen Job und die Suche nach einem erfüllenden Arbeitsleben zu einer Überforderung wird.«
Thamm sagt weiter: »Manchmal sind die Forderungen der ›Gen Z‹ an ihren Arbeitsplatz vielleicht zu anspruchsvoll und sie werfen zu früh das Handtuch, wenn nicht immer gleich alles so läuft, wie sie es sich vorstellt. Jüngere Erwerbstätige wechseln überdurchschnittlich häufig Job und Arbeitgeber – auch das zeigt unsere Studie. Ihnen rate ich, frühzeitig das Gespräch mit ihren Arbeitgebern zu suchen, und zunächst erstmal offen zu sein für mögliche Veränderungen und neue Chancen. Führungskräfte sollten wiederum gute Antennen für ihr Team haben, um Überforderung aber auch Unterforderung zu erkennen und entsprechend zu reagieren.«
#Mobbing und #Quiet #Firing sorgen für schlechtes #Arbeitsklima
In einem zunehmend stressigen Arbeitsalltag nehmen mentale Belastungen zu, die maßgeblich zu einem negativen Betriebsklima beitragen. Fast die Hälfte der Befragten (48 Prozent) haben bereits Erfahrungen mit psychischen Belastungsfaktoren wie Mobbing und Quiet Firing gemacht – letzteres bedeutet, dass Arbeitnehmer nicht offiziell entlassen, sondern so schlecht behandelt werden, bis sie von selbst kündigen. Betroffenen, die das Gefühl haben, »still gekündigt« zu werden, rät Thamm sich mit Kollegen über die Situation austauschen, um festzustellen, ob andere ähnliche Erfahrung gemacht haben. »Bei Verdacht auf stilles Ausscheiden ist es wichtig, ein offenes Gespräch mit den Vorgesetzten zu führen, um die Gründe für die nicht zufriedenstellende Zusammenarbeit zu erfahren. So erhält die oder der Mitarbeiter ein klareres Bild von der Situation, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.«
Weitere Stressfaktoren: Überstunden und ständiger Termindruck
Während jüngere Erwerbstätige zwar deutlich mehr Belastungen als ihre älteren Kollegen erleben, sind die Hauptursachen für Stress im Arbeitsalltag aber dieselben: Überstunden (34 Prozent) und ständiger Termindruck (32 Prozent). Nur ein Viertel der Arbeitnehmer stresst nichts mehr als vor fünf Jahren. Die Gründe für häufigere Stress auslösenden Situationen sind die ungleiche Verteilung der Arbeitslast (35 Prozent), permanente Erreichbarkeit (27 Prozent) und zu viel #Bürokratie (26 Prozent). Die moderne Arbeitswelt mit der Vielzahl an Kommunikationstools und Technikproblemen (jeweils 21 Prozent) stresst ebenfalls. Wirtschaftspsychologin Patrizia Thamm von der Pronova BKK vergleicht mobiles Arbeiten mit einem neuen Job, für den Mitarbeitende erst neue Strukturen schaffen müssen. »Grenzen zwischen Privatleben und Berufsleben verschwimmen durch das Homeoffice – die Entgrenzung wird dabei zur Herausforderung. Neue Rituale zu schaffen, um die berufliche Rolle klar von den privaten Lebensbereichen abzugrenzen, gesunde Routinen schaffen, Mikropausen einlegen und die Zeit gut strukturieren zum Beispiel in Phasen für Kommunikation und solche für konzentriertes Arbeiten, hilft die mentale Balance aufrechtzuerhalten.«
Über die Studie
Dies sind Ergebnisse der repräsentativen Studie »Arbeiten 2023« der Pronova BKK, für die im November 2023 insgesamt 1.204 Arbeitnehmer ab 18 Jahre repräsentativ #online befragt wurden.
Über die Pronova BKK
Mit der Pronova BKK fühlt sich Krankenkasse leicht an. Ob analog oder digital – 640.000 Versicherte und mehr als 86.000 Firmenkunden können auf den ausgezeichneten Service und das Engagement der 1.500 Mitarbeiter zählen. Seit über 200 Jahren gestaltet sie als Betriebskrankenkasse das Gesundheitssystem von morgen mit. Neben einfachen, schnellen und klaren Prozessen liegt der Fokus der Pronova BKK auf nachhaltigem Management. Dafür wurde sie als erste #Krankenkasse vom #TÜV zertifiziert. Mehr …
